4.上司より偉い人に相談
ターゲットにされている場合は、その人に何らかの関心があるからです。だからこそ、こちらが心を開くと相手の態度も大きく変わります。
全く悪気がないケースなら、自分がどう思われているかを伝えれば、態度を正そうとするのが人間です。しかし、複数の部下に対して、ストレス発散の対象にしているタイプの上司の態度を変えることは本当に難しい・・。
正直、このタイプの上司には必要最低限しか関わらない方が無難です。距離を縮めると八つ当たりされる回数が増えるだけですからね。
どうしても目に余る命令口調なら、上司より偉い人に相談するしかないでしょう。その場合も、自分一人ではなく、同じ悩みを抱えている複数の同僚と一緒に相談することをお勧めします。
できることは少ないけど・・
職場という環境で相手は上司。どんなに相手が理不尽でも、現実的な対応は限られてきます。強い口調で言い返したり、キレていることをアピールする方法もありますが、実際の職場でそんなことをしたら損するのはあなた自身です。
忍耐強く、今回紹介したことをコツコツ実践することをおすすめします。それとプライベートを充実させることも大切ですよ。プライベートに満足していれば、仕事の嫌なことにも忍耐強くなれますからね。
